배우자 유급출산휴가 10일 확대! 봐봐요

안녕하세요#연말 장부다. ​#2019년#10월 11에서#배우자는 출산 휴가 101로 확대되고 급여가 지급됩니다.기존의 배우자 출산 휴가를 유급 31에서 101에 확대되었습니다.

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노동자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구할 경우 사업주는 하나 01의#유급 휴가를 부여해야 할 것이다.급여액은#통상이다 돈으로 지급해야 하며, 배우자 출산 휴가 기간 중 근로 제공 의무가 없는 날이 포함된 경우에는 해당 휴가 1수에 산입하지 않슴니다.

배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 #근로자(계약직, 파견직 등 비정규직의 경우도 가능)이다.근로자가 회사에 휴가를 신청해야 하기 때문에 자동으로 휴가를 줄 수 없습니다.

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개정된 법안은 2019년 10월 1개에서 배우자 출산 휴가를 사용한 노동자에 적용됩니다.2019년 9월 1개 전에 배우자가 츄루상하욧고 본인 9월 30한가지 이전에 배우자 출산 휴가를 사용한 경우에는 개정된 법률을 적용되지 않습니다.※2019년 9월 5개, 배우자가 츄루상하욧우 본인 9월 30개까지 배우자 출산 휴가를 사용하지 않으면 개정된 법률의 적용을 받을 수 있습니다.

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배우자가 출산한 날부터 휴가를 사용할 수 있습니다. 다만 출산을 위한 준비 과정 등을 고려해 휴가 기간 내에 출산(계획) 하나를 포함할 경우 출산 하나 전에 휴가를 쓸 수도 있다.​

출산일에서#90일 이내에 배우자 출산 휴가를 신청해야 하는 것이다. 출산일에서 90일이 지나면 신청할 수 없습니다.다만#출산한 날로부터 90일 이내에 휴가를 시작하면 좋아, 휴가 종료 일자는 출산일에서 90일이 가도 됩니다.※출산일에서 90일 이내의 기간 중 일후에에 한해서 분할해서 사용 가능할 것이다. 다만 분할 사용 시 두번째 사용 기간은 출산 날로부터 90일 이내에 휴가를 시작해야 한다.

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유급 휴가 기간의 확대에 따른 중견 기업의 부담을 줄이므로 국가는#중견 기업(우선 지원 대상 기업)근로자의 유급 5개 분에 대해서 배우자는 출산 휴가 급여(일반적입니다.자금의 하나 00%, 월의 상한 200만원)를 기업에 지급합니다.​

그리고 사업자의 세무을 용이하게 하기위해 노력하는 #세모장부가 있습니다.감사합니다

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